Comparer des pommes à des poires
Que rechercher dans une société de recrutement informatique pour gagner du temps, de l’argent, et trouver les meilleurs contractuels
Dans le secteur hautement concurrentiel des technologies, un projet est un succès seulement si vous le livrez à temps. Afin d’atteindre cet objectif, le rôle des développeurs qualifiés au sein de l’équipe est crucial. Une réalité que les responsables du recrutement informatique connaissent bien, eux qui ont souvent du mal à pourvoir les postes vacants au sein de leurs équipes. Cela peut nuire à la compétitivité d’une entreprise et compromettre sa capacité à livrer des projets dans les délais et dans les limites du budget.
Pour résoudre ce problème, de nombreux responsables du recrutement en TI se tournent vers des sociétés de recrutement spécialisées pour les aider à embaucher des contractuels qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour faire le travail. Mais toutes les sociétés de recrutement en informatique ne se valent pas.
Avant de choisir une telle entreprise pour répondre à vos besoins en développement informatique, assurez-vous de savoir comment ces entreprises recrutent et soutiennent les candidats tout au long de leur parcours avant qu’ils se joignent à votre équipe.
Expérience
Choisissez une entreprise installée depuis longtemps. L’industrie informatique évolue rapidement et une entreprise qui a été témoin de l’évolution des besoins technologiques, de la formation des développeurs et de l’exécution des projets sera mieux à même de sélectionner les candidats idéaux pour vos projets informatiques. Recherchez une compagnie en recrutement informatique qui comprend votre objectif final : optimiser la maîtrise et la rentabilité de vos projets, et pas seulement combler des postes vacants. De plus, le secteur des technologies étant vaste, choisissez une entreprise spécialisée dans le domaine de compétence dont vous avez besoin, par exemple, une entreprise experte en recherche de contractuels spécialisés. Il existe des entreprises qui se spécialisent en intelligence artificielle, apprentissage automatique et en sécurité du cloud.
Processus d’embauche des candidats
Demandez à votre entreprise de recrutement informatique potentielle en quoi consiste son processus de recrutement, c’est-à-dire la façon dont elle choisit et évalue les talents de son bassin de candidats. Comment recrute-t-elle? Comment diffuse-t-elle ses offres d’emplois? A-t-elle des candidats réguliers qui ont terminé leurs projets contractuels et souhaitent retrouver du travail par l’intermédiaire de cette entreprise ?
Renseignez-vous aussi sur les moyens envisagés par l’entreprise de recrutement informatique pour vous faire gagner du temps et de l’argent. Sachant que vous n’avez pas le temps de passer en entrevue dix candidats ou plus, comment peuvent-ils vous présenter le moins de candidats, les plus qualifiés possible pour économiser votre temps et l’argent de l’entreprise.
Les trois questions les plus importantes à poser à une potentielle compagnie de recrutement :
1. En moyenne, combien de candidats allez-vous m’envoyer en entrevue?
Si la réponse est plus de cinq ou « autant qu’il en faudra », vous voudrez peut-être envisager une autre entreprise. Notre compagnie a peaufiné son processus d’embauche au cours des années. En moyenne, nous envoyons aux entreprises 2,3 candidats par poste. Cela permet de réduire le temps que les responsables du recrutement consacrent aux entrevues avec les candidats potentiels et réduire le délai avant de leur présenter une offre d’emploi.
2. Comment puis-je savoir que vous m’enverrez les candidats qui me conviendront le mieux ?
Assurez-vous que l’entreprise en recrutement informatique connaisse son propre domaine de spécialité informatique mais comprenne aussi les spécificités propres à chaque entreprise. Pour ce faire, observez leurs efforts pour mieux connaitre votre organisation.
Notre équipe passe un temps considérable à apprendre à connaître une entreprise avant d’évaluer si elle est en mesure de recruter les contractuels idéaux pour ses projets informatiques. La raison de notre efficacité auprès de chacun de nos clients est notre connaissance profonde du fonctionnement de leur entreprise, des projets sur lesquels ils travaillent et des technologies qu’ils utilisent. Cela nous permet de leur trouver des candidats possédant exactement les compétences et l’expérience qu’ils recherchent.
3. Quel est votre taux d’acceptation des candidats?
Cela peut être très frustrant, sans parler de la perte de temps et d’argent, lorsqu’un candidat n’accepte pas votre offre. Cela signifie un retour à la case départ du processus d’embauche. Assurez-vous qu’il existe un processus tangible derrière le désir de l’entreprise d’aider le candidat à décrocher un emploi.
Notre processus de recrutement fonctionne également parce que nous travaillons en étroite collaboration avec les candidats une fois l’offre d’emploi proposée, afin de répondre à toutes leurs questions. Il s’agit d’une étape cruciale dans le processus de recrutement car les candidats hautement qualifiés reçoivent souvent deux ou trois offres d’emploi concurrentes en même temps. Pour les aider à choisir la meilleure offre, nous travaillons en étroite collaboration avec eux afin de bien comprendre leurs motivations et suivre leur processus de prise de décision. En suivant ce processus, nous atteignons un taux d’acceptation d’emploi de 81 % et avons rempli avec succès 71 % de nos mandats.
Vont-ils rester ?
Nous sommes très fiers du fait qu’une fois embauchés, 91 % des contractuels vont au bout de leur contrat. Il s’agit d’un élément essentiel de notre offre client car, en fin de compte, le plus important est qu’ils soient en mesure de livrer les projets dans les délais et dans les limites du budget alloué.
La prochaine étape
Si vous avez du mal à attirer et à retenir des développeurs informatiques talentueux, il est peut-être temps de considérer les talents à votre disposition dans le bassin de contractuels en TI. Assurez-vous de travailler avec une entreprise expérimentée pour vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin.
Nous avons accumulé des décennies d’expertise dans le domaine de l’emploi des contractuels en informatique et avons mis en place des processus et des systèmes pour aider nos clients à embaucher et à retenir les meilleurs talents. Contactez-nous dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons partager avec vous nos nombreuses années d’expérience et de satisfaction client, et faire ainsi de votre prochain projet en IA un succès!