Comment sortir gagnant lors du recrutement de spécialistes en IA à l’échelle internationale
Even if your company is regional, you’re competing globally for your best AI Specialist
Comme tout le monde le sait, le secteur des technologies est extrêmement compétitif, ce qui peut rendre difficile l’attraction et la rétention de spécialistes en IA.
Un problème majeur est le manque de spécialistes en IA. Cela n’a fait que s’accélérer au cours des deux dernières années – de plus en plus d’entreprises ayant commencé à utiliser les technologies de l’IA ou ayant augmenté leur utilisation pendant la pandémie.
Afin d’attirer des candidats qualifiés, de nombreuses entreprises technologiques ont réalisé qu’elles devaient être plus flexibles dans leurs exigences.
La réalité des professionnels en IA
Par le passé, les entreprises s’attendaient à ce que les candidats potentiels possèdent déjà les compétences et l’expertise requises pour leurs projets. Aujourd’hui, les entreprises sont davantage disposées à travailler avec les compétences actuelles d’un candidat et à lui transmettre les connaissances nécessaires au poste pour lequel il est embauché. En d’autres termes, ils ne recherchent plus le candidat idéal; ils sont prêts à embaucher un candidat qui convient, qui a l’aptitude et la volonté d’en apprendre davantage, et l’entreprise est disposée à fournir la formation additionnelle.
Les entreprises technologiques offrent également aux candidats potentiels la possibilité de travailler à distance et offrent des salaires beaucoup plus élevés qu’il y a deux ans. En fait, avec la demande croissante de spécialistes en IA, les salaires plus que lucratifs sont utilisés par de nombreuses entreprises comme argument afin d’attirer des candidats potentiels. Avec autant de postes disponibles, les spécialistes en IA ont aussi profité de l’occasion pour demander des salaires plus élevés et plus d’avantages sociaux.
L’une des raisons pour lesquelles le marché du travail est en pleine ébullition en ce moment est que de nombreux spécialistes et contractuels en IA peuvent travailler à distance. De plus, en raison de la pandémie, de nombreuses entreprises ont acquis de l’expérience avec la plupart ou la totalité de leur effectif travaillant à distance. Elles sont maintenant plus enclines à rechercher et à embaucher des employés contractuels non seulement localement, mais aussi au plan national et international.
Avec un marché du travail qui s’étend désormais à l’international, il est encore plus difficile pour les entreprises technologiques d’attirer et de retenir des spécialistes hautement qualifiés.
De l’aide pour la recherche de spécialistes en IA
Pour les aider à trouver les bons talents, beaucoup d’entreprises technologiques ont commencé à se tourner vers des compagnies de recrutement spécialisées dans les employés contractuels hautement qualifiés. Comme il peut être difficile de savoir quelle compagnie de recrutement spécialisée est la mieux adaptée pour trouver votre prochain spécialiste en IA, voici les critères à cibler.
Des résultats solides
Une compagnie de recrutement en TI est un partenaire avec lequel vous faites affaire pour vous aider à résoudre vos problèmes d’embauche. Renseignez-vous sur son taux d’acceptation d’offres et son taux de mandats complétés.
Le taux d’acceptation fait référence au nombre de candidats qui acceptent l’offre d’embauche d’un client. Vous devez cibler une compagnie qui a un taux élevé, aux alentours des 80 %. C’est un indice important car après avoir passé du temps à passer un candidat en entrevue et lui avoir fait une offre, vous voulez être sûr qu’il l’accepte, au moins dans 80% des cas!
Un autre indicateur de performance (IRC) à vérifier est le taux de mandats complétés. Ce chiffre vous indiquera le ratio de mandats réellement complétés par la compagnie par rapport au nombre total de mandats assignés par le client. Ciblez un taux de 70% ou plus. Cela indique que la compagnie de recrutement en TI a pris le temps de bien comprendre les demandes du client, l’environnement de travail, les défis et les attributs du poste et a trouvé le candidat idéal pour répondre aux besoins du client.
Comment le candidat est-il traité?
Le processus de recrutement peut s’avérer éprouvant pour les candidats. Ils ont parfois l’impression de n’être qu’un numéro et certains recruteurs semblent se concentrer davantage sur leurs commissions que sur le bien-être des candidats et le soutien apporté au moment de prendre des décisions majeures pour leur carrière.
Renseignez-vous sur la façon dont la compagnie de recrutement traite ses candidats. Aident-ils leurs candidats à mettre à jour leur CV? Prennent-ils le temps de comprendre leurs objectifs de carrière? Préparent-ils les candidats avant chaque entretien ? Débriefent-ils ensuite avec eux?
Quelle expérience de l’industrie la compagnie de recrutement a-t-elle?
Vous voulez ressentir que vos besoins en matière d’embauche sont compris et que vous êtes aidés. Bien que chaque entreprise ait son propre parcours, vous devez choisir la compagnie de recrutement la meilleure et la plus expérimentée dans votre domaine.
Cherchez à savoir comment les propriétaires de la compagnie ont commencé. Combien de recruteurs emploient-ils et quelle est leur expérience de recrutement dans l’industrie? Vous n’avez pas de temps à perdre et dans l’environnement hautement compétitif d’aujourd’hui, vous devez vous associer aux meilleurs. Vous gagnerez ainsi du temps et de l’argent, et garantirez le succès de votre entreprise.
Nous avons accumulé des décennies d’expertise dans le domaine de l’emploi des contractuels en informatique et avons mis en place des processus et des systèmes pour aider nos clients à embaucher et à retenir les meilleurs talents. Contactez-nous dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons partager avec vous nos nombreuses années d’expérience et de satisfaction client, et faire ainsi de votre prochain projet en IA un succès
Kim Beardsell est Directrice, acquisition de talents chez Experience AI Solutions