Comment les organisations IdO profitent de l’embauche de contractuels talentueux
Au cours de la dernière décennie, le secteur de la technologie a connu une croissance exponentielle, en grande partie en raison des milliers de nouvelles compagnies gravitant autour de l’Internet des objets (IdO). Cela a créé un marché du travail très compétitif qui peut rendre difficile pour les responsables de l’embauche informatique de recruter et de retenir des candidats talentueux.
L’IdO fait référence à un réseau d’objets physiques ou d’ “objets” intégrés avec des identifiants uniques permettant de transférer et échanger des données avec d’autres appareils et systèmes sur Internet.
Ces appareils vont des objets ménagers ordinaires, tels qu’un thermostat intelligent ou une montre intelligente, à des systèmes plus sophistiqués tels que les villes intelligentes. On enregistre plus de 10 milliards d’appareils IdO connectés aujourd’hui et les experts s’attendent à ce que ce nombre passe à plus de 22 milliards d’ici 2025.
Aléas des startups
Compte tenu de cette croissance exponentielle, les entreprises IdO bataillent depuis des années pour essayer de trouver les bons employés. En cause, l’impossibilité pour de nombreuses petites et moyennes entreprises technologiques à rivaliser avec les grandes entreprises telles qu’Apple, Facebook et Amazon. Ces grandes entreprises technologiques multinationales ont des moyens financiers colossaux et peuvent offrir des salaires lucratifs que d’autres entreprises technologiques ne peuvent tout simplement pas se permettre.
De plus, les employés potentiels consultent souvent les sites tiers d’avis laissés par d’anciens employés sur la compagnie. Pour les entreprises ayant de mauvaises critiques, cela peut entraver leur capacité à attirer les meilleurs talents.
Pour toutes ces raisons, de nombreux responsables du recrutement en informatique se tournent vers des contractuels pour les aider à terminer leurs projets dans les délais et dans les limites du budget.
Envisager l’embauche de contractuels
Pour commencer, lorsque vous utilisez un service de recrutement pour embaucher un contractuel, il s’agit d’un processus beaucoup plus efficace car le recruteur passe au crible des dizaines de candidatures avant de sélectionner les quelques candidats qui pourront vous intéresser. Cela vous fait gagner un temps précieux et réduit votre charge de travail.
Les contractuels en informatique n’ont souvent pas besoin de beaucoup de formation additionnelle, car ils possèdent déjà les compétences techniques nécessaires pour effectuer le travail. Cela raccourcit le temps dont ils ont besoin pour «s’installer» et commencer à être productifs. Cela peut être extrêmement utile si un projet est au point mort ou prend du retard.
De plus, les contractuels ont souvent été exposés à une gamme d’autres projets et entreprises. Ce qui leur permet de fournir des points de vue et des solutions uniques qu’ils ont explorés au cours de projets précédents. Cela peut s’avérer très utile si le projet est complexe ou destiné à un marché concurrentiel.
L’argent ne fait pas tout
En termes de coûts, les contractuels sont généralement plus chers de l’heure, cependant, il est important de rappeler que vous n’avez pas à les payer leurs vacances, leurs avantages sociaux ou à contribuer à leur régime de retraite.
Par ailleurs, l’embauche d’un contractuel peut aider à combler un besoin à court terme et éviter d’avoir à ajouter un employé permanent à votre masse salariale. Cela peut faire économiser beaucoup d’argent à votre entreprise sur le long terme. L’embauche d’un contractuel est aussi un excellent moyen de tester un employé et peut conduire à une relation à plus long terme s’il ou elle est la bonne personne pour votre entreprise.
Prochaines étapes pour les responsables du recrutement IdO
Faisant partie d’une industrie qui voit constamment émerger de nouveaux concepts et idées, je vous encourage vivement à considérer le modèle contractuel comme solution à votre problème d’embauche. Non seulement les employés contractuels ont les compétences et l’expérience adéquates, mais leur processus d’embauche est relativement rapide, ce qui peut vous aider à respecter les délais et le budget de votre projet.
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